這次危機現在我們已經慢慢的度過了，但我的鋁單板廠家還是受到了一定程度上的損失。損失會被彌補，錢少了以后可以再賺，但是我發現鋁單板廠家的員工士氣卻很低迷。每一天都無精打采的，那么我們應該怎么恢復鋁單板廠家的員工士氣呢？

        1.要向讓員工們打起精神，必須要建立一套科學先進的測評體系，這樣的體系主要是讓員工的才華能被發現。有句俗話叫是騾子是馬牽出來溜溜。企業對員工也是一些，我們要做伯樂，來發現千里馬。并且要掌握員工的特點，做好知人善用，這樣員工才會愿意在企業進行發展。

         2.并且我們還需要構件科學的激活機制，這種激活的方式主要可以分為物質獎勵和精神獎勵，包括薪酬的分配，職務的晉升，通過綜合能力水平測試來讓我們的員工的主觀能動性充分的調動起來。

         3.培訓：怎么提高員工的主觀能動性呢？企業的教育培訓也是十分重要的，培訓的內容主要就是責任的意識，和創新思維能力以及培育卓越的精神，做到這三點才能讓我們的員工有著更好的動力。

                                                              
         以上就是我們鋁單板廠家提高員工動力的幾種方法，現在大家知道怎么激勵員工了吧！我相信經過這樣的激烈鋁單板廠家的員工將會更好的發展。